调岗职务不变但薪资减少，这种情况可能由多种原因导致，以下从不同角度进行分析：
公司经营状况与成本考量：
- 当公司面临经营困难、市场萎缩或利润下降时，为了维持运营和降低成本，可能会选择调整员工薪资结构。即使职务未变，公司也可能通过减少薪资来减轻财务负担。这种情况下，薪资减少是公司整体战略调整的一部分。
岗位价值与市场薪资水平变化：
- 随着市场环境和行业趋势的变化，某些岗位的市场价值可能发生变化。如果公司认为当前岗位的市场薪资水平低于原先设定的薪资，或者该岗位在公司内部的贡献度有所下降，公司可能会相应调整薪资。这种调整可能基于市场调研、岗位评估或绩效评估结果。
员工个人表现与绩效评估：
- 员工的个人表现和绩效是影响薪资的重要因素。如果员工在调岗后的工作表现未达到公司预期，或者绩效评估结果不佳，公司可能会根据绩效评估结果调整薪资。这种情况下，薪资减少是对员工工作表现的一种反馈。
合同变更与协商结果：
- 在某些情况下，调岗和薪资调整可能是双方协商的结果。如果员工在调岗过程中同意了薪资的减少，或者双方就薪资调整达成了新的协议，那么薪资减少就是基于合同变更或协商结果。这种情况下，薪资减少是双方自愿达成的。
公司政策与制度调整：
- 公司可能会根据内部政策或制度的调整来改变薪资结构。例如，公司可能引入新的薪酬体系、调整薪资构成比例或实施新的绩效考核制度等。这些调整可能导致即使职务未变，薪资也会相应发生变化。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解薪资减少的具体原因和依据。通过沟通，你可以更好地理解公司的决策过程，并表达自己的关切和诉求。
审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，特别是关于薪资、岗位和调岗的条款。如果合同中有明确规定薪资不得因调岗而减少，或者调岗需要双方协商一致，那么你可以依据合同条款来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，薪资调整是一个复杂而敏感的问题，涉及到公司、员工和法律法规等多个方面。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。