在编教师辞职并不一定要走劳动仲裁程序。这主要取决于辞职过程中是否出现了劳动争议，以及这些争议是否能够通过协商或其他途径得到妥善解决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职无争议的情况
如果辞职过程顺利，没有出现任何劳动争议，比如双方对辞职条件、工资结算、社保转移等事项均无异议，那么就不需要走劳动仲裁程序。在这种情况下，教师只需按照学校或教育部门的规定，完成辞职手续即可。
二、辞职存在争议的情况
如果辞职过程中出现了劳动争议，比如学校不同意辞职、工资结算存在分歧、社保转移出现问题等，那么就需要考虑如何解决这些争议。此时，并不一定非要选择劳动仲裁，还可以考虑以下途径：
协商解决：
- 双方可以尝试通过协商来解决问题。协商是一种灵活且高效的解决方式，可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
- 在协商过程中，教师可以明确自己的诉求和理由，学校也可以提出自己的意见和解决方案。通过充分的沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
调解解决：
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。
- 调解具有非强制性和灵活性，双方可以在调解组织的引导下，自愿达成协议，解决争议。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，那么教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
诉讼解决：
- 在某些情况下，如果教师对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，教师还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有强制性和终局性。通过诉讼，教师可以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 在辞职前，教师应仔细阅读与学校签订的劳动合同或聘用协议，了解辞职的相关规定和程序，以避免不必要的争议。
- 如果辞职过程中出现争议，教师应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为或违法手段，以免加重自己的法律责任。
- 在协商、调解或仲裁过程中，教师可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，在编教师辞职并不一定要走劳动仲裁程序。在辞职过程中，如果双方能够协商一致，或者通过调解等方式解决争议，那么就不需要走仲裁或诉讼程序。只有在协商和调解均无法解决问题时，才需要考虑劳动仲裁或诉讼等法律途径。