在编教师通常不需要签订标准的劳动合同，而是签订聘用合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公立学校有编制的教师：

   • 公立学校作为事业单位，其有编制的教师与学校之间的关系主要受《事业单位人事管理条例》等人事法律法规的调整，而非直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。
   • 这类教师通常签订的是聘用合同，该合同明确了双方之间的聘用关系及各自的权利和义务，如岗位、职责、待遇、服务年限等。聘用合同同样具有法律效力，能够保障教师的合法权益。

2. 聘用合同与劳动合同的区别：

   • 聘用合同主要适用于事业单位与其工作人员之间，强调的是人事管理关系，而劳动合同则主要适用于企业与劳动者之间，强调的是劳动关系。
   • 尽管聘用合同与劳动合同在性质上有所不同，但它们都旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 如果在编教师同时在学校担任其他非编制内的职务，或者与学校之间存在其他形式的劳动关系（如兼职、临时用工等），则可能需要根据具体情况签订劳动合同或相关协议。
   • 此外，如果学校或教师违反了聘用合同或相关法律法规的规定，双方都有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

4. 法律建议：

   • 作为在编教师，应当仔细阅读并理解聘用合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对聘用合同的内容有疑问或需要进一步的法律解释，建议咨询专业的法律人士或律师。
   • 在签订聘用合同前，也可以与学校进行充分的沟通，就合同条款进行协商和修改，以确保合同的公平性和合理性。

总结：在编教师通常不需要签订标准的劳动合同，而是签订聘用合同。聘用合同同样具有法律效力，能够保障教师的合法权益。如果对聘用合同的内容有疑问或需要进一步的法律解释，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。