编制教师在服务期内辞职，若与学校就辞职相关事宜产生争议，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1. 明确仲裁请求：

   • 确定自己希望通过劳动仲裁解决的具体问题，如要求确认辞职合法性、要求学校办理离职手续、要求学校支付未支付的工资或经济补偿等。

2. 收集证据材料：

   • 劳动合同：证明你与学校之间的劳动关系及合同中的相关条款，特别是关于服务期和辞职的约定。
   • 辞职申请及回复：如果你已提交辞职申请，保留好申请书及学校的回复（如有），这能证明你已履行了辞职的通知义务。
   • 工资记录：证明学校未支付或未足额支付工资的情况。
   • 其他相关证据：如学校违反合同约定的其他行为证据，或你因学校原因被迫辞职的证据等。

3. 撰写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、被申请人的基本信息（学校名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求、事实与理由（详细阐述争议的事实经过及你的法律依据）、证据清单及证据材料。

4. 提交仲裁申请：

   • 将撰写好的仲裁申请书及证据材料一并提交至学校所在地的劳动争议仲裁委员会。提交时，注意确认仲裁委员会的受理范围及管辖权限。

5. 参与仲裁程序：

   • 提交申请后，等待仲裁委员会的受理通知。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
   • 在庭审过程中，你需要陈述自己的仲裁请求、事实与理由，并出示相关证据。同时，也有机会对学校的答辩进行反驳。

6. 等待仲裁裁决：

   • 庭审结束后，仲裁委员会将根据双方当事人的陈述及证据材料，作出仲裁裁决。裁决结果将明确双方的权利义务关系，并具有法律效力。

注意事项：

• 在申请劳动仲裁前，建议先尝试与学校进行协商，看是否能通过友好方式解决争议。
• 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
• 如果你对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果你的辞职申请是基于学校违反合同约定或法律法规的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么你在仲裁中可能更有利。
• 如果学校在服务期内设置了违约金条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于服务期和违约金的规定），则该条款可能无效，你无需支付违约金。

在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。