教师过了服务期续聘后辞职，主要需遵循劳动合同或聘用合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定来处理。以下从不同角度为你详细分析：

从合同约定角度

1. 查看合同条款：教师与学校续聘时签订的合同中，通常会明确约定辞职的相关条款，比如辞职的通知期限、是否需要支付违约金等。如果合同中有明确规定，教师应按照合同约定执行。例如，合同约定教师辞职需提前三个月书面通知学校，且无需支付违约金，那么教师在满足提前通知期限的情况下，就可以按照流程办理辞职手续。
2. 协商变更或解除合同：如果教师对合同中的某些条款有异议，或者因特殊情况无法按照合同约定执行，可以与学校进行协商，尝试变更合同条款或者协商解除合同。比如，教师因突发重大疾病需要立即辞职治疗，无法按照合同约定的提前通知期限通知学校，此时可以与学校协商，争取学校的理解和支持，达成一个双方都能接受的解决方案。

从法律规定角度

1. 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。教师在续聘后，如果想要辞职，一般也需要提前三十日以书面形式通知学校。不过，如果教师处于试用期，提前三日通知学校即可。例如，教师已经过了服务期续聘，且不在试用期，那么就需要提前三十天向学校提交书面辞职申请。
2. 违约金问题：根据《劳动合同法》第二十二条至第二十五条的规定，只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。如果教师的辞职不属于上述两种情况，学校要求教师支付违约金是没有法律依据的，教师有权拒绝。
3. 办理离职手续：教师在提出辞职申请并满足提前通知期限后，应按照学校的规定办理离职手续，包括工作交接、归还学校财物、结清工资和福利待遇等。如果教师不按照规定办理离职手续，给学校造成损失的，学校有权要求教师承担赔偿责任。例如，教师未归还学校的教学设备，导致学校无法正常使用，学校可以要求教师赔偿相应的损失。

从实际操作角度

1. 与学校友好沟通：在整个辞职过程中，教师应与学校保持良好的沟通，尽量以友好、协商的方式解决问题。避免因沟通不畅导致矛盾激化，影响自己的职业声誉和未来的职业发展。例如，教师可以主动与学校领导或人事部门沟通，说明自己辞职的原因和想法，争取学校的理解和支持。
2. 保留相关证据：教师在辞职过程中，应注意保留相关的证据，如辞职申请、与学校的沟通记录、工作交接清单等。这些证据可以在发生纠纷时，为教师维护自己的合法权益提供有力的支持。例如，如果学校以教师未办理好工作交接为由拒绝支付工资，教师可以出示工作交接清单等证据，证明自己已经按照规定办理了工作交接手续。

教师在过了服务期续聘后辞职，需要综合考虑合同约定和法律规定，与学校友好沟通，按照规定办理离职手续，并保留好相关证据。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。