在编老师服务期过了，是可以辞职的。不过，在做出决定前，你需要仔细审查与学校签订的劳动合同和服务期协议，确保自己的辞职行为符合合同约定及法律法规要求。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与合同条款

1. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果学校同意，你可以随时解除聘用关系。
   • 同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这为你提供了明确的辞职权利和程序指引。

2. 服务期协议：

   • 在编教师通常会与用人单位签订包含服务期限及违约责任的协议。但服务期已过，意味着你已履行了合同中的服务义务，此时辞职不再受服务期协议的约束。

二、辞职程序与注意事项

1. 提交辞职报告：

   • 你应提前30天（试用期提前3日）以书面形式向所在学校或教育主管部门提交辞职报告，明确陈述辞职理由和去向。

2. 等待审批及解约：

   • 学校或教育主管部门收到辞职报告后，会进行审核或审批。期间，你应保持沟通，了解审批进度。
   • 一旦获得批准，你需要与学校签署解约书，正式解除聘用合同。

3. 办理离职手续：

   • 你需按照单位要求办理工作交接、财物归还等离职手续。
   • 同时，办理档案调离及五险一金转移手续，确保个人档案得到妥善处理，社保衔接无误。

4. 领取离职证明：

   • 办理完所有离职手续后，学校应为你开具离职证明，这对未来求职或办理其他相关手续至关重要。

三、可能的法律后果与应对措施

1. 无需承担违约责任：

   • 由于服务期已过，你辞职不再受服务期协议的约束，因此无需承担违约责任。

2. 其他潜在影响：

   • 辞职可能对你的师德和职业声誉产生一定影响。因此，在辞职过程中，你应与学校领导和同事保持良好沟通，尽量减少对学校教学工作的影响。
   • 同时，你应遵循职业道德规范，保守学校和学生的隐私，不得泄露机密信息。

四、综合建议

• 在决定辞职前，你应仔细阅读与学校签订的劳动合同和服务期协议，确保自己已履行了所有合同义务。
• 与学校进行充分沟通，尽量协商达成一致意见，减少不必要的纠纷。
• 按照法定程序办理辞职手续，确保自己的权益得到妥善保障。

总之，在编老师服务期过了是可以辞职的，但你需要遵循法定程序，并注意可能的法律后果和潜在影响。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。