结论：非工伤劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力时，单位在符合一定条件下是可以进行调岗的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在双方协商一致的情况下，调岗是合法的。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款直接关联的是劳动者不能胜任工作的情况，但从中可以推断出，在劳动者劳动能力受限时，调整工作岗位是一种可能的解决方案。
劳动能力鉴定与调岗的关系：
- 劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或非工伤原因导致的劳动能力丧失程度的评估。当鉴定结果为大部分丧失劳动能力时，意味着劳动者在原有工作岗位上可能无法继续胜任工作。
- 在这种情况下，单位为了保障劳动者的权益，同时确保工作的正常进行，可以考虑对劳动者进行调岗，以适应其当前的劳动能力状况。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 调岗必须基于合法的原因，如劳动者劳动能力受限、工作岗位调整等。在非工伤劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力的情况下，调岗可以视为一种合法的劳动管理措施。
- 调岗过程必须遵循法定程序，如与劳动者协商一致、签订变更劳动合同的协议等。未经劳动者同意，单位不得单方面强制调岗。
合理性：
- 调岗应当合理，即新岗位应当与劳动者的劳动能力状况相适应，不能过分降低劳动者的工资待遇或工作条件。
- 单位在调岗时应当充分考虑劳动者的意愿和实际情况，确保调岗不会对劳动者的生活造成过大影响。
三、实际操作中的建议
与劳动者充分沟通：
- 在决定调岗前，单位应当与劳动者进行充分沟通，了解其劳动能力状况、意愿和需求。
- 通过沟通，单位可以更好地了解劳动者的实际情况，从而制定出更加合理的调岗方案。
签订变更劳动合同的协议：
- 在调岗过程中，单位应当与劳动者签订变更劳动合同的协议，明确新岗位的工作内容、工资待遇、工作条件等事项。
- 签订协议可以保障双方的权益，避免后续出现纠纷。
关注劳动者的后续情况：
- 调岗后，单位应当关注劳动者的后续情况，如其是否能够适应新岗位、工作表现如何等。
- 如果劳动者在新岗位上仍然无法胜任工作，单位可以考虑进一步调整工作岗位或采取其他措施。
总结与建议：非工伤劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力时，单位在符合一定条件下是可以进行调岗的。但调岗必须合法、合理，并遵循法定程序。在实际操作中，单位应当与劳动者充分沟通、签订变更劳动合同的协议，并关注劳动者的后续情况。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。