结论：工伤后领导调岗导致您无法上班，您是有权离职的，但离职前建议您考虑多方面因素并采取相应措施以保障自身权益。

详细分析：

1. 工伤后的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在工伤治疗期间享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若工伤导致您无法从事原工作，单位应根据您的身体状况和劳动能力鉴定结果，为您安排适当的工作岗位。若单位未经您同意擅自调岗，且新岗位与您的身体状况或劳动能力不匹配，您有权拒绝。

2. 离职的合法性：

   • 在单位违法调岗且未提供适当工作岗位的情况下，您有权选择离职。但离职前，建议您先与单位协商，要求单位恢复原岗位或提供合适的新岗位。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在离职前，确保您已经收集了足够的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定报告、调岗通知等，以证明单位的违法行为。

3. 离职后的经济补偿：

   • 若您因单位违法调岗而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若您在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。

4. 离职前的注意事项：

   • 在离职前，确保您已经办理了所有必要的手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留好所有与单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 若您打算申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

建议：

• 在做出离职决定前，先评估自己的身体状况和劳动能力，确保离职后能够找到合适的工作或享受相应的工伤待遇。
• 与单位保持沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 若决定离职，务必按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

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