结论：与单位双方同意解除劳动合同后，原工作时间通常可以计入工龄，即视同工龄，但具体还需考虑劳动合同中的特别约定、地区政策差异以及特殊行业或用工形式等因素。

详细分析：

1. 连续计算原则：

   • 在劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，如果双方没有明确约定排除，那么劳动者在原单位的工作时间通常可以计入工龄。这是因为该段时间属于正常的劳动关系存续期间，按照连续计算原则，应当连续计算工作年限。

2. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了某种情况下解除劳动合同不计入工龄，那么应当遵循这一约定。例如，某些劳动合同可能规定，在特定条件下（如严重违反公司规章制度）解除劳动合同的，不计入工龄。因此，在协商一致解除劳动合同时，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款。

3. 地区政策差异：

   • 不同地区可能对于视同工龄的认定存在差异。一些地区可能有特定的政策规定，对于某些情况下的工作时间不计入工龄，或者对于协商一致解除劳动合同后的工龄计算有特殊规定。因此，在处理具体问题时，劳动者需要仔细查阅当地的相关法律法规和政策规定。

4. 特殊行业或用工形式：

   • 对于某些特殊行业或用工形式（如劳务派遣、非全日制用工等），视同工龄的认定可能更为复杂。这些行业或用工形式可能受到特定的法律法规约束，对于工龄的计算有特殊规定。因此，在处理这些问题时，劳动者需要依据具体的法律法规进行判断。

5. 视同工龄对劳动者权益的影响：

   • 视同工龄的认定将直接影响劳动者的多项权益，包括带薪年休假天数、医疗期时长、经济补偿计算基数以及社保缴纳与退休待遇等。因此，劳动者在协商一致解除劳动合同时，应充分了解视同工龄的认定标准及其对自己的影响。

建议与维权途径：

• 在处理协商一致解除劳动合同后的视同工龄问题时，劳动者应当仔细查阅相关法律法规、劳动合同条款以及当地政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果遇到工龄认定争议，劳动者可以向劳动行政部门咨询或寻求法律援助。必要时，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

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