结论前置：公司只给三个月产假不符合法律规定，你可以通过合理、合法且温和的方式与公司沟通，争取法定产假权益。以下为你详细分析并给出沟通建议。

法律规定层面

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能有地方性法规对产假进行延长规定，例如广东省规定，除享受国家规定的产假外，女职工还享受80日的奖励假。所以，公司只给三个月产假大概率是违法的。

沟通策略层面

1. 准备充分
   • 在与公司沟通前，收集好相关法律法规条文，尤其是与你所在地区相关的产假规定，打印出来或者保存在手机等设备上，以便在沟通时能够准确引用，增强说服力。
   • 整理自己的工作情况，包括工作年限、工作表现、为公司做出的贡献等，让公司认识到你是一位有价值的员工，增加公司重视你诉求的可能性。
2. 选择合适时机和方式
   • 时机：尽量选择公司相对不忙碌、领导心情较好的时候进行沟通，比如避开公司业务高峰期、重大项目推进期等。可以选择在领导相对空闲的下午，提前预约一个短暂的会面时间。
   • 方式：可以先尝试与直属上级沟通，表达自己的诉求和困惑。如果直属上级无法解决问题，再请求其帮忙引荐更高层级的领导进行沟通。沟通方式可以选择面对面交流，这样能够更好地传达你的诚意和态度；如果面对面交流不太方便，也可以选择电话沟通，但要注意语气和措辞。
3. 沟通话术
   • 开场：以温和、诚恳的态度开场，例如“领导，您好！我想跟您聊一下关于我产假的事情，我知道公司有自己的安排，但我也有一些实际情况想跟您说明一下。”
   • 阐述法律规定：接着，清晰、准确地阐述相关法律法规，“根据国家的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，我们当地还有额外的奖励假规定（如果有的话）。我理解公司可能有自己的考虑，但我也希望能够在法律规定的范围内享受应有的产假权益。”
   • 表达诉求：明确表达自己的诉求，“所以我希望公司能够按照法律规定，给予我足够的产假时间，这样我也能够更好地恢复身体，以更好的状态回到工作岗位上，为公司继续贡献力量。”
   • 倾听公司意见：在表达完自己的诉求后，要认真倾听公司的意见和想法，尊重公司的立场。如果公司提出一些合理的顾虑，你可以尝试提出一些解决方案，例如在产假期间与公司保持一定的沟通，提前做好工作交接等。

后续行动层面

如果与公司沟通后，公司仍然坚持只给三个月产假，你可以考虑以下行动：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定给予你足够的产假，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

最后提醒：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。