离职工资的支付时间需根据具体情况确定，既可以在离职时结清，也可按照公司常规发薪日在下月支付，但必须确保符合法律法规并明确记录在劳动合同或离职协议中。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，旨在避免因工资支付问题产生纠纷。从法律原则上来讲，员工办理离职手续时，用人单位就应当一次性结清其应得工资。
实际操作中的常见情形
尽管有上述严格规定，但在实际操作中，离职工资的支付时间可能会受到多种因素的影响：
劳动合同或离职协议的约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，用人单位应按此约定执行。这体现了双方意思自治的原则。例如，若双方约定离职后工资在下月发薪日支付，且该约定不违反法律强制性规定，那么这种做法是合法的。
公司规章制度：
- 有些公司会按照既定的工资发放时间来支付离职工资，即等到下个月正常发薪日再结清。如果公司在规章制度中明确规定了工资发放日期，并且一直遵循该规定统一发放工资，同时当地劳动法规没有严格要求离职时必须立即结清，那么公司可以在下个工资发放日支付离职员工工资。但这种情况需要确保工资支付的及时性和安全性，不会因此损害劳动者的合法权益。
特殊情况：
- 如果遇到节假日或周末，结算时间可能会顺延，但公司仍需在合理的时间内完成工资结算，确保不无故拖延。
劳动者的权益保护
如果用人单位既没有在离职时结清工资，也没有按照约定在后续正常发薪日支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向所在地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与总结
- 明确约定：为减少离职过程中的工资支付纠纷，建议公司在制定劳动合同和离职协议时，就明确列出工资支付的具体时间、方式及金额，并确保这些条款符合相关法律法规的要求。
- 遵守规定：公司在执行过程中也应严格遵守这些规定，以维护良好的劳资关系。
- 依法维权：劳动者在遭遇工资纠纷时，也应依法维权，保护自己的合法权益。
总之，离职工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。无论是即时结清还是按照常规发薪日支付，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录，以避免后续的纠纷和争议。如果您在离职工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。