关于公司买保险从工资里扣除是否合法的问题，这主要取决于保险类型、费用分担方式以及是否征得了员工的同意。下面我将为您详细分析：
一、社会保险费用
对于社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其费用分担方式是有明确规定的：
养老保险、医疗保险和失业保险：这三种保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，公司会从员工工资中代扣代缴员工应承担的部分费用。这些费用的比例各地可能略有差异，但通常养老保险个人缴纳比例在8%左右，医疗保险个人缴纳比例在2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.3%至1%之间。
工伤保险和生育保险：这两种保险的费用则完全由公司承担，职工个人无需缴纳。公司必须按照规定的费率为员工缴纳，以保障员工在工伤、生育等情况下的合法权益。
二、补充商业保险费用
对于公司为员工购买的补充商业保险，如意外险等，其费用承担方式则需根据公司与员工的约定以及保险合同的规定来确定：
公司全额承担：有些企业会将补充商业保险作为福利全额承担费用，此时不会从员工工资中扣除任何费用。
员工分担部分费用：有些企业则可能要求员工分担一部分费用。但即便如此，公司也必须事先征得员工的明确同意，并确保扣款方式及比例符合相关法律法规的规定。一般来说，扣款比例不得超过员工当月工资的合理范围，具体限制可能因地区而异。
三、扣费合法性与透明度
无论哪种情况，公司都应确保扣费的合法性和透明度：
提前告知：公司应提前明确告知员工需要扣除的保险费用及其原因，确保员工知情权。
征得同意：对于需要从员工工资中扣除的保险费用，公司必须征得员工的同意后才能执行。未经员工同意擅自扣费是不合法的行为。
合规操作：公司应确保扣款方式及比例符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。
四、员工权益保护建议
作为员工，您有权保护自己的合法权益：
核对工资条：仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。
咨询公司：如对扣除的保险费用有疑问，可及时向公司人力资源部门咨询并了解具体情况。
投诉维权：如发现公司未经同意擅自扣费或扣款比例超过规定限制，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，公司买保险从工资里扣除是否合法取决于多个因素的综合考量。公司必须确保扣费行为符合相关法律法规的规定，并充分尊重和保护员工的权益。