结论：小时工请假不批打旷工扣工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度是否合法合理、请假流程是否合规以及扣工资的依据是否充分。
分析如下：
公司规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假流程、旷工的定义以及扣工资的标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定对小时工进行扣工资处理，在程序上是合法的。
请假流程合规性：
- 小时工在请假时，应按照公司规定的流程进行申请。如果小时工未按照规定流程请假，或者请假未获批准而擅自缺勤，公司有权将其视为旷工。
- 但如果小时工因突发情况无法提前请假，且事后及时补办了请假手续或提供了合理证明，公司应酌情考虑，不宜直接认定为旷工并扣工资。
扣工资依据充分性：
- 公司扣工资必须有充分的依据，不能随意扣减。如果公司规章制度中规定了旷工扣工资的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么公司可以按照该标准扣减工资。
- 但如果公司扣工资的标准过高或没有合理依据，小时工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况与建议：
- 小时工的特殊性：小时工通常属于非全日制员工，其工作时间、工资支付方式等可能与全日制员工有所不同。因此，在处理小时工的请假和扣工资问题时，应充分考虑其特殊性，确保公司的处理方式既合法又合理。
- 建议沟通协商：如果小时工对公司的扣工资处理有异议，建议首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未经合法程序制定规章制度、未按照规定流程处理请假事宜或随意扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付被扣减的工资、赔偿金等。
- 小时工如果认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，也可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结与提醒：
- 对于小时工而言，了解并遵守公司的规章制度和请假流程是非常重要的。同时，在遇到扣工资等争议时，应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
- 对于公司而言，制定合法合理的规章制度、规范请假流程以及确保扣工资的依据充分是避免劳动纠纷的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。