小时工请假不批，未经同意而私自不上班的，算旷工。具体分析如下：

一. 小时工请假需经用人单位批准

• 小时工作为劳动者，享有休息休假的权利，但同时也应遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果小时工请的是事假，需要用人单位审批通过，不批后不去上班的，属于旷工。

二. 旷工的法律后果

• 旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据旷工的严重程度，采取相应的处理措施，包括但不限于扣除工资、警告、解雇等。

三. 特殊情况下的请假

• 如果小时工请的是病假、婚假、产假、丧假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则用人单位无故不批不算旷工。但这些特殊假期通常不适用于小时工，因为小时工的工作性质往往较为灵活，不享受这些特定假期。

我的观点：小时工在请假未获批准的情况下，应继续履行劳动义务，按时上班。如果未经同意而私自不上班，将构成旷工，并可能面临用人单位的相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。