关于您提出的“临时工被辞退能否拿到补偿”以及“需要满足什么条件才能申请劳动仲裁”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、临时工被辞退是否有补偿
临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是一些具体情形：
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度，也未出现不能胜任工作等情形，那么用人单位就构成了违法辞退。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这构成了经济性裁员。
- 在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，标准与违法辞退中的经济补偿相同。
合法无过错辞退：
- 如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位无正当理由但依法辞退临时工，那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。
无补偿的情况：
- 如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，或者临时工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，以及临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，这些情况下用人单位辞退临时工可能无需支付经济补偿。
二、申请劳动仲裁的条件
如果您认为用人单位的辞退行为违法或不当，想要申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么您需要满足以下条件：
存在劳动关系：
- 您需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
有明确的仲裁请求和事实理由：
- 您需要明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或经济补偿金等。
- 同时，您需要提供事实理由来支持自己的仲裁请求，比如用人单位违法辞退的具体行为、时间、地点等。
在法定时效内提出：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定时效内提出仲裁申请。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：
- 您需要确保自己的仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 在面临辞退问题时，首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
收集证据：
- 在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等。
申请调解或仲裁：
- 携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，临时工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见和帮助，并按照上述建议采取相应的应对措施。