针对您提出的“签劳动合同请假未批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同与请假制度的基本关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。请假制度则是用人单位为了维护正常的工作秩序，对劳动者请假行为进行规范和管理的制度。
   • 劳动者在签订劳动合同后，应遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。但请假未批准并不意味着劳动者不能请假，而是需要按照规定的程序和条件进行申请，并等待用人单位的审批。

2. 请假未批准的可能原因及应对措施：

   • 原因一：请假理由不充分或不符合规定：
     • 如果劳动者的请假理由不充分或不符合用人单位的请假规定，用人单位有权拒绝批准。此时，劳动者应与用人单位沟通，了解请假规定，并尝试提供更充分的请假理由或调整请假时间。
   • 原因二：用人单位工作安排需要：
     • 在某些情况下，用人单位可能因工作安排需要而拒绝劳动者的请假申请。此时，劳动者可以与用人单位协商，看是否可以调整工作安排或采取其他补救措施，如调休、补班等。
   • 原因三：请假程序不当：
     • 如果劳动者未按照规定的程序进行请假申请，如未提前提交请假申请、未填写完整的请假单等，用人单位也可能拒绝批准。此时，劳动者应按照规定的程序重新提交请假申请，并确保所有必要的信息都已填写完整。

3. 请假未批准后的法律权益：

   • 如果请假未批准导致劳动者无法履行劳动合同中的义务（如因病无法工作但请假未获批准），且这种情况并非劳动者过错所致，劳动者可能不构成违约。但在此情况下，劳动者应尽可能与用人单位沟通，说明情况，并尝试寻求解决方案。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，且这种拒绝给劳动者造成了损失（如因无法请假而错过了重要的医疗机会），劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但具体是否构成赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定进行判断。

4. 建议与行动步骤：

   • 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假未批准的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假的相关规定和程序，确保自己的请假申请符合规定。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，签劳动合同后请假未批准并不意味着劳动者无法请假或权益受到侵害。劳动者应首先了解请假未批准的原因，并尝试与用人单位沟通寻求解决方案。如果沟通无果且认为权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。