结论：面对老板不发工资还让你不用上班等通知的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，与老板进行协商沟通；其次，向劳动监察部门投诉；再者，申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 协商沟通：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得随意解除劳动合同或停发工资。
   • 建议行动：你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资并恢复工作。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位的违法行为有权进行查处。
   • 建议行动：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板存在不发工资和停工的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状和相关证据材料，并了解诉讼流程和注意事项。法院将会对案件进行审理，并根据审理情况作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板将需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

面对老板不发工资还让你不用上班等通知的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。