针对您提出的“老板不发工资让等，还让您选择其他工作”的问题，我给出以下分析和建议：
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为，明显违反了这一规定。
- 同时，用人单位不得无故解除劳动合同或迫使劳动者解除劳动合同。如果老板以不发工资为手段，迫使您选择其他工作，这可能构成违法解除劳动合同或迫使劳动者解除劳动合同的情形。
应对措施：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求老板按照劳动合同约定支付工资。如果老板只是暂时遇到资金困难，您可以考虑给予一定的宽限期，但应明确宽限期的期限和工资支付的具体时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您决定采取法律途径维护自己的权益，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求老板按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。