若公司以“没有事做”为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定经济性裁员情形，则需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明辞退行为符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 经济性裁员的补偿
   若公司因经营困难、转型等法定原因（如《劳动合同法》第41条）需裁员，需满足以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     符合程序时，公司需支付经济补偿：
     经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     （例如：工作3年，月工资5000元，则补偿为3×5000=1.5万元）
     注：工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

3. 特殊情形提示

   • 若公司未履行上述程序直接裁员，仍可能被认定为违法解除，需按第1点支付赔偿金。
     
   • 若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，公司不得以“没有事做”为由裁员，否则需支付赔偿金。
     
   • 若公司未及时支付补偿/赔偿，员工可申请劳动仲裁，要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

建议行动：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核对公司辞退理由是否符合法定情形；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如公司辞退程序、工资结构等），可直接向我咨询。