针对您提出的“没有辞退员工怎么补偿工资”这一问题，首先需要明确的是，如果用人单位没有无故辞退员工，而是员工继续在职工作，那么通常不存在因辞退而产生的补偿问题。不过，我理解您可能是在询问一种假设情况，即如果用人单位错误地或不当地处理了与员工的劳动关系（尽管实际上并未直接辞退，但可能存在类似辞退的后果，如降薪、调岗等不合理对待），员工应如何寻求补偿。但基于问题的直接表述，我将主要围绕“若用人单位有违法解除劳动合同倾向或行为但尚未实际辞退时员工可能的权益”以及“若问题实际为‘无故辞退员工如何补偿’的误表述”两种情况来解答。

情况一：若问题实际为“无故辞退员工如何补偿”的误表述

若用人单位无故辞退员工，这构成违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。赔偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资水平，且赔偿标准为经济补偿金的两倍。具体计算方式如下：

1. 经济赔偿金的计算基数：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 经济赔偿金的计算年限：

   • 工作满一年支付一个月工资的经济赔偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济赔偿金。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
   • 对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。由于公司无故辞退员工，且工作年限超过3年但不满4年，按照规定，经济赔偿金应按照4个月工资的两倍计算，即7000×4×2 = 56000元。

情况二：若用人单位有违法解除劳动合同倾向或行为但尚未实际辞退

若用人单位存在对员工的不合理对待（如降薪、调岗等），且这些行为可能构成违法解除劳动合同的前兆或类似后果，员工应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和权益。若协商无果，员工可以：

1. 收集证据：保存与用人单位沟通的记录、工作表现证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助和调解。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议

• 若用人单位无故辞退员工：员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，计算方式如上所述。
• 若用人单位存在不合理对待但未实际辞退：员工应积极与用人单位协商，收集证据，并通过投诉或仲裁等途径维护自己的权益。

在任何情况下，我都建议员工在遭遇劳动权益受损时，及时咨询专业律师或劳动法律专家，以更好地了解自己的权益和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。