您好，针对您提出的“公司没有任何理由辞退员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的定性

首先，需要明确的是，如果公司没有任何正当理由就辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下有权要求公司支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金的计算标准

经济赔偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。

2. 计算年限：

   • 工作满一年的，支付一个月工资的经济赔偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，也按一年计算，支付一个月工资的经济赔偿金。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
   • 需要注意的是，对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金总额：

   • 赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。也就是说，员工应获得的经济赔偿金是其应得经济补偿金的两倍。

三、举例说明

为了更好地理解，我给您举两个例子：

• 假设员工小李在某公司工作了2年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于公司无故辞退小李，且小李工作年限超过2年但不满3年，按照规定，经济赔偿金应按照3个月工资的两倍计算，即5000×3×2 = 30000元。

• 再假设员工小王是一名高薪员工，在某直辖市工作，月工资为25000元，工作年限为10年。公司无故辞退小王，因其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为18000元），故经济补偿按18000元/月计算，年限最高按12年计算，但小王实际工作年限为10年，所以经济补偿为18000×10=180000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即360000元。不过，由于存在最高年限限制（对于高薪员工为12年），如果小王工作年限超过12年，其经济补偿年限也只会按12年计算。

四、维权途径

如果公司拒绝支付赔偿金，或者您与公司在赔偿金额上存在争议，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，公司没有任何理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。赔偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资水平，且赔偿标准为经济补偿金的两倍。如果权益受损，员工应积极通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。