结论前置：老板的说法是不正确的，即使您是临时工，在符合工伤认定条件的情况下，依然可以申请工伤鉴定并获得相应的赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、临时工与工伤认定的关系

1. 法律定义：在法律上，并没有严格区分“正式工”和“临时工”在工伤认定上的不同。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，无论劳动合同期限长短，都应当享受工伤保险待遇。
2. 事实劳动关系：您已经在外包工厂上班两年，这足以证明您与工厂之间存在事实劳动关系。因此，您有权享受工伤保险待遇，包括工伤鉴定和赔偿。

二、工伤认定的条件

1. 工作时间和工作场所内：如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这符合工伤认定的基本条件。
2. 工作相关活动：即使事故不是直接发生在工作时间内或工作场所内，但如果是因工作相关活动（如出差、参加会议等）而受到伤害，也可能被认定为工伤。
3. 举证责任：在工伤认定过程中，您需要提供一定的证据来证明事故是在工作过程中发生的，如工作记录、同事证言、医疗证明等。工厂如果否认工伤事实，需要承担举证责任，证明事故不是工作原因导致的。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报告：事故发生后，您应尽快向工厂报告，并要求工厂协助您进行工伤认定申请。
2. 工伤认定申请：您或您的家属可以在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。
3. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
4. 赔偿协商与诉讼：根据劳动能力鉴定结果，您可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、老板责任的说明

1. 法律责任：老板作为用人单位的负责人，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时协助员工进行工伤认定和赔偿申请。如果老板拒绝承担责任，您可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 证据收集：在与老板沟通或协商过程中，建议您注意收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备不时之需。

最后建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快与工厂沟通，要求工厂协助您进行工伤认定申请。如果工厂拒绝配合，您可以向当地社会保险行政部门咨询并寻求帮助。同时，您也可以考虑咨询我，获取更具体的法律建议和指导。