结论：上班压半个月工资，不干了之后工资的给付方式主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但无论如何，公司都应当在你离职时结清应得的工资。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于离职时工资结算的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，那么公司应当按照这些规定来结算你的工资。
   • 例如，如果合同中规定离职时需提前一个月通知，且工资在离职后一个月内结清，那么公司就有权在一个月内支付你的工资（但这种情况较为特殊，且可能违反劳动法关于及时支付工资的原则，需具体分析）。然而，在大多数情况下，合同或制度会规定离职时即结清工资。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在离职时获得其应得的工资报酬。公司不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 如果公司违反规定，未在你离职时结清工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确离职时工资的结算方式和时间。
   • 如果公司拒绝结清工资或拖延支付，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司未支付或拖欠你的工资。如果仲裁或诉讼成功，公司将需要支付你应得的工资以及可能的赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司因为经营困难等原因确实无法立即支付你的工资，你可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但这种情况下，你需要确保公司能够提供相应的担保或证明其确实有能力在未来支付工资。
   • 如果公司恶意拖欠或克扣工资，且拒绝与你协商解决，那么你需要坚决通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在离职前，务必与公司确认工资结算事宜，并保留好相关证据。
• 如果公司未按时支付工资，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，不要犹豫，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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