结论：工地上不发工资，要求员工写借支单来领取自己的工资，这种做法一般是不合规的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够按时、足额地获得劳动报酬。

二、借支单的性质与问题

借支单通常用于员工因个人原因需要向公司预支款项时填写，它本质上是一种借款行为，与工资支付是两个不同的概念。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，而借支则是员工因个人需要而向公司借用的资金。

1. 合规性角度：

   • 如果公司以借支单的形式来支付工资，这实际上是在将工资支付转化为借款行为，这违反了工资支付的基本原则，也损害了劳动者的合法权益。
   • 借支单通常不包含工资支付的所有必要信息，如工资构成、支付时间、支付方式等，这可能导致劳动者在维权时面临困难。

2. 实际操作角度：

   • 要求员工写借支单来领取工资，可能会增加员工的负担和不便，尤其是对于那些不熟悉借支流程或没有借款需求的员工来说。
   • 这种做法也可能引发员工对公司的不信任感，影响公司的声誉和员工关系。

三、可能的法律后果

如果公司坚持要求员工写借支单来领取工资，并且因此导致员工无法按时、足额地获得劳动报酬，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：

   • 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并可以对违反工资支付规定的公司进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。

2. 员工维权：

   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 你可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，要求公司按照法律规定支付工资，而不是通过借支单的形式。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝改变做法，你可以开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备将来维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题无法得到解决，你可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权按时、足额地获得劳动报酬。如果公司存在违反工资支付规定的行为，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。