工地不发工资只借支这种做法是不靠谱的，且可能涉及违法。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地不发工资，只提供借支，显然违反了这一规定。
- 借支通常被视为一种临时性的资金援助，它并不等同于工资的支付。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，具有法定性和强制性，而借支则更多是基于双方之间的临时约定，不具有工资的法律属性。
劳动者权益角度：
- 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益。工地不发工资，只提供借支，实际上是在剥夺劳动者的这一基本权益。
- 长期只借支不发工资，可能导致劳动者生活困难，甚至影响劳动者的基本生存需求。这种做法不仅不道德，也可能引发社会不稳定因素。
实际操作角度：
- 借支通常需要劳动者提供一定的担保或承诺，这可能给劳动者带来额外的负担和风险。
- 如果工地长期只借支不发工资，劳动者可能会陷入经济困境，甚至无法继续工作。这不仅对劳动者不利，也可能对工地的正常运营产生负面影响。
建议与措施：
- 如果你正面临工地不发工资只借支的情况，我建议你首先与工地负责人或相关管理部门进行沟通，明确表达你的诉求和权益。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求政府的帮助和支持。
- 同时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果工地被查实存在不发工资只借支的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，工地可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息等。
总之，工地不发工资只借支这种做法是不靠谱的，且可能涉及违法。作为劳动者，你有权获得与你劳动相对应的报酬，如果遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。