结论前置：解除劳动合同是按照当前的法定退休年龄来判定是否因达到退休年龄而终止，而非按照“以前的退休年龄”。具体来说，男性法定退休年龄为60周岁，女性工人法定退休年龄为50周岁（干部或管理岗位为55周岁）。若未达到这些年龄而被解除劳动合同，则需依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
一、法定退休年龄的判定
当前法定退休年龄：
- 男性：60周岁
- 女性工人：50周岁
- 女性干部或管理岗位：55周岁
达到退休年龄后的劳动合同处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到上述年龄，无论劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。
二、未达到退休年龄时解除劳动合同的处理
若劳动者未达到法定退休年龄，但劳动合同被解除，则需根据解除的原因和《劳动合同法》的相关规定来处理：
合法解除：
- 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同，并按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
- 经济性裁员或客观情况变化：如用人单位因经营困难需要裁员，或因不可抗力等客观情况导致劳动合同无法继续履行，同样适用N倍月工资补偿（N为工作年限）。
违法解除：
- 若用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿金（即赔偿金）。赔偿金的计算方式为经济补偿金的双倍，例如工作15年应获30个月工资赔偿。
三、特殊情况下的处理
接近退休年龄的劳动者：
- 对于接近退休年龄的劳动者，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，避免违法解除导致的赔偿风险。
- 劳动者也应关注自身的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受相应的养老保险待遇。
社保缴纳与退休待遇：
- 劳动者在解除劳动合同后，应核查自己的社保缴纳记录，特别是养老保险的缴费年限。通常需要至少缴纳15年的养老保险才能享受退休金。
- 若未累计缴纳养老保险满15年，劳动者可以选择延长缴费、一次性补缴（在特定条件下）、转入城乡居民养老保险或申请终止养老保险关系等方式处理。
四、实操建议
保留证据：
- 劳动者应保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，作为维权依据。
协商优先：
- 在解除劳动合同时，劳动者应与用人单位沟通争取合理补偿，避免诉讼成本和时间消耗。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以委托我这样的专业律师介入处理。
总结：解除劳动合同是按照当前的法定退休年龄来判定是否因达到退休年龄而终止。若未达到退休年龄而被解除劳动合同，则需根据解除的原因和《劳动合同法》的相关规定来处理。劳动者在解除劳动合同时应关注自身的社保缴纳情况，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。