结论前置：工伤后老板不可以不赔钱，否则将面临一系列严重的法律后果。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、老板不赔钱的法律后果
行政责任：
- 劳动保障行政部门会责令老板限期改正，并支付工伤保险待遇。如果逾期未改正，老板将面临罚款等行政处罚。
- 对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门还会要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。
民事责任：
- 员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿。一旦判定老板应赔偿，老板必须履行裁决或判决。否则，员工可以申请强制执行，包括查询、冻结、划拨银行存款及查封、扣押、拍卖财产等措施。
- 老板还需承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。
- 拒不赔偿的行为还会被记录在信用档案中，对企业的市场形象和竞争力产生负面影响。
- 企业的工伤保险费率也可能会因为不依法支付工伤赔偿而被提高，从而增加用工成本。
刑事责任：
- 如果老板恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、员工如何维护自己的合法权益
确认劳动关系与收集证据：
- 员工需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等证据。
申请工伤认定：
- 员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（或由近亲属、工会组织在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工应与老板协商赔偿事宜。可以向老板说明工伤认定结果和应承担的赔偿责任，出示相关证据和法律依据，争取达成赔偿协议。
寻求行政部门与工会帮助：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并查处老板拒不支付工伤赔偿的违法行为。同时，员工也可以寻求工会的帮助，工会具有维护职工权益的职责。
申请劳动仲裁：
- 如果行政投诉未能解决问题，员工可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
提起诉讼与法律援助：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果员工因经济困难无法承担诉讼费用，可以申请法律援助以获得法律支持。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管所有相关证据和材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等。
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，员工应及时行动，以免错过维权时机。
- 法律咨询：如有需要，员工可以随时向我咨询具体的法律建议和支持。
综上所述，工伤后老板不可以不赔钱，否则将面临严重的法律后果。员工应通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿以及寻求行政部门、工会和法律的帮助来维护自己的合法权益。