结论前置：您可以按照以下步骤和内容来撰写辞职申请，同时我会从法律角度为您分析相关权益和注意事项。
辞职申请撰写建议：
- 标题：明确写上“辞职申请”或“辞职报告”。
- 称呼：顶格写上对用人单位的称呼，如“XX公司领导”或“XX部门负责人”。
- 正文：
- 开头简要说明自己的身份和合同情况，如“我是贵公司临时工XXX，于XX年XX月XX日与贵公司签订了为期两个月的劳动合同”。
- 接着表达辞职意愿，如“现因个人原因（或具体说明原因，如‘工作强度过大，身体吃不消’），我无法继续履行该合同，特此提出辞职申请”。
- 可以简要说明辞职后的交接事宜，如“我会在离职前尽力完成手头的工作，并协助公司进行交接，确保工作的顺利进行”。
- 结尾：
- 表达感谢，如“感谢贵公司给予我的工作机会和这段时间的照顾”。
- 写上自己的姓名和申请日期，如“此致 敬礼！申请人：XXX 日期：XX年XX月XX日”。
法律角度分析：
- 合同期限与辞职权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您是临时工且合同期限较短，但同样享有辞职的权利。不过，由于您的合同期限只有两个月，且可能未约定试用期，因此您实际上可以随时提出辞职，但为了保持职业操守和便于公司安排工作，建议您提前通知。
- 工作强度与健康权：如果您因工作强度过大导致身体吃不消，这可能涉及到您的健康权问题。根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位的工作安排确实超出了您的身体承受能力，您有权提出异议并要求调整工作安排或辞职。
- 工资与福利结算：在辞职时，您应确保与用人单位结算清楚工资和应得的福利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意事项：
- 保留证据：在辞职前，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 书面通知：为了确保您的辞职意愿得到明确表达并避免后续纠纷，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本或送达凭证。
- 友好协商：在辞职过程中，尽量与用人单位保持友好协商的态度，以便顺利完成工作交接和结算事宜。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。