结论：针对您既想辞职又希望合同到期后再离开，且想再干两个月的情况，您可以考虑与用人单位协商一致后，按照协商的结果来处理离职事宜；若协商不成，且您确实因公司原因受委屈想辞职，您可以依法提前通知用人单位解除劳动合同，同时注意保留相关证据以备不时之需。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿，即希望再干两个月后合同到期时离职。
- 如果用人单位同意，双方可以签订一份书面的解除劳动合同协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
二、劳动者提前通知解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需提前通知。
操作建议：
- 若公司不存在违法情形：如果您决定提前通知解除劳动合同，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交辞职申请，并明确说明离职日期为合同到期日（即两个月后）。这样，您可以确保在合同到期时顺利离职，同时避免可能的法律纠纷。
- 若公司存在违法情形：您应收集并保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），然后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明解除理由。在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。
注意事项：
- 在提前通知解除劳动合同的情况下，您应继续履行工作职责，直到离职日期到来。
- 如果您在离职前违反了用人单位的规章制度或造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的责任。
三、关于经济补偿
一般情况：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者您提前通知解除劳动合同且用人单位不存在违法情形，那么通常情况下，您无权要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
建议：
- 在处理离职事宜时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通。
- 如果可能的话，尽量与用人单位达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 在离职前，确保您已经办理了所有必要的手续（如工作交接、社保转移等）。
总结：
- 您既想辞职又希望合同到期后再离开的想法是合理的，但具体操作方式需要根据您与用人单位的协商结果以及用人单位是否存在违法情形来确定。
- 在任何情况下，都建议您保留相关证据以备不时之需，并在处理离职事宜时遵循法律法规的规定。
如果您在处理离职事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。