关于临时工因工死亡政府是否有补助的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及死亡是否构成工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系确认
首先，需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系。
- 劳动关系：如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系（可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），则受劳动法律法规保护。
- 劳务关系：若双方建立的是劳务关系，赔偿责任将依据双方过错及合同约定确定。
二、工伤认定及政府补助（针对劳动关系）
如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且因工作原因死亡，那么这通常会被认定为工伤。在工伤情况下，政府（通过工伤保险基金）会提供以下补助：
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元（此数据会随国家统计局发布的最新数据调整）。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：如某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为8785元×6个月=52710元（具体金额因地区而异）。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、非工伤情形下的政府补助（针对劳动关系但不符合工伤条件或劳务关系）
非工伤情形（劳动关系）：
- 如果死亡不属于工伤情形，用人单位可能需承担人道主义补偿责任，但政府通常不会直接提供补助。具体金额由双方协商确定。
劳务关系：
- 在劳务关系中，如果临时工因工作原因死亡，且单位无过错，政府通常不会提供补助。但单位可能基于公平原则给予一定补偿。
- 如果单位存在过错（如工作环境安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。这部分赔偿虽然不是政府直接补助，但可能通过法律途径要求单位支付。
四、商业保险的考量
如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。这可以视为一种额外的“补助”来源。
五、建议与总结
- 及时咨询专业律师：死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
- 政府补助主要针对工伤情形：在劳动关系下，如果临时工因工死亡且被认定为工伤，政府（通过工伤保险基金）会提供一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等补助。
- 非工伤或劳务关系下：政府通常不会直接提供补助，但家属可以通过法律途径要求用人单位承担相应责任或寻求商业保险赔付。
综上所述，临时工因工死亡政府是否有补助主要取决于是否构成工伤以及双方的法律关系。建议家属在了解具体情况后，及时咨询专业律师并保留相关证据材料。