临时打工人生病过世是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合相关补贴或赔偿的法定条件。具体分析如下：

1. 若临时打工人与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，其近亲属可享受以下待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     关键点：需证明存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、考勤记录等），且符合“工作时间、工作岗位突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的条件。

2. 若临时打工人与用人单位不构成劳动关系（如劳务关系）
   此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿：

   • 若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强制加班导致过度疲劳等），需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；
     
   • 若用人单位无过错，一般无强制赔偿义务，但可基于人道主义协商补偿。
     关键点：需证明用人单位存在过错，且过错与死亡结果存在因果关系，举证难度较高。

3. 其他可能补贴

   • 社会保险待遇：若临时打工人自行缴纳或用人单位为其缴纳了养老保险、医疗保险，其遗属可能享受养老保险个人账户余额返还、医保报销部分医疗费等；
     
   • 地方性政策：部分地区对非户籍灵活就业人员有临时救助或殡葬补贴，需咨询当地民政部门。

建议行动：

1. 立即收集劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）；
   
2. 向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（若构成劳动关系）；
   
3. 若不构成劳动关系，可委托律师调查用人单位过错证据，通过诉讼主张赔偿。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、发病时间地点等），可向我补充说明，我会为您具体分析。