如果店长不让你请假，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解请假制度与规定：

   • 首先，你需要明确公司或店铺的请假制度。这通常包括请假的流程、需要提前多久申请、请假期间的工资待遇等。如果公司有明确的规章制度，你应该按照这些规定来操作。
   • 如果店长拒绝你的请假申请，你可以询问具体原因，并了解是否有其他解决方案或替代方案。

2. 与店长沟通协商：

   • 尝试与店长进行友好、理性的沟通，解释你请假的原因和必要性。有时候，店长可能不了解你的具体情况或紧急程度，通过沟通可以增进理解。
   • 如果店长仍然拒绝，你可以询问是否有其他时间可以安排请假，或者是否可以调整工作安排以适应你的请假需求。

3. 考虑法律途径（如适用）：

   • 如果请假是出于合理且必要的理由（如生病、家庭紧急情况等），并且公司或店铺的规章制度没有违反相关法律法规，但店长仍然无理拒绝，你可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
   • 如果公司或店铺的规章制度本身违法（如规定员工无权请假、请假即扣发全部工资等），或者店长拒绝请假的行为侵犯了你的合法权益（如违反劳动法关于休息休假的规定），你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 保留证据以备不时之需：

   • 在与店长沟通或采取其他行动时，建议保留相关证据，如请假申请记录、沟通记录（邮件、短信、微信等）、医疗证明（如适用）等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能起到关键作用。

5. 寻求专业法律意见：

   • 如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，或者认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求专业律师的法律意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与店长发生不必要的冲突或争执，这可能会加剧问题并影响你的工作关系。
• 尝试从多个角度思考问题，并考虑所有可能的解决方案。有时候，通过妥协或寻找替代方案可以更快地解决问题。

最后，如果你在处理这个问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律意见和支持。