结论：在农村雇主家干活意外受伤，雇主是否有责任承担医药费用，这主要取决于您与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。一般来说，如果构成劳动关系或雇佣关系，且受伤属于工伤范畴，雇主通常需要承担医药费用；如果不构成上述关系或受伤不属于工伤，则雇主的责任可能有限或不存在。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系或雇佣关系的情况
劳动关系：
- 如果您与雇主之间形成了劳动关系，即您受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动，且这种劳动是雇主业务的组成部分，那么您与雇主之间就构成了劳动关系。
- 在劳动关系中，如果因工作原因受伤，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工缴纳工伤保险，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付。如果雇主未缴纳工伤保险，则这些费用应由雇主承担。
雇佣关系：
- 如果您与雇主之间形成的是雇佣关系，即您为雇主提供劳务，雇主支付报酬，但双方未形成劳动关系中的那种紧密管理和被管理关系，那么您与雇主之间就构成了雇佣关系。
- 在雇佣关系中，如果因提供劳务而受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费用等。但具体责任范围可能需要根据双方过错程度、受伤原因等因素进行综合判断。
二、不构成劳动关系或雇佣关系的情况
- 如果您与雇主之间既未形成劳动关系也未形成雇佣关系，而是属于临时帮忙、好意施惠等情形，那么雇主的责任可能相对有限或不存在。在这种情况下，如果受伤是由于您自身的过错或不可抗力等原因造成的，雇主可能不需要承担医药费用。但如果雇主存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），则可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
- 如果受伤是由于第三人的原因造成的（如其他工人的故意伤害、意外事件等），那么您可能需要根据具体情况向第三人主张赔偿。同时，如果雇主在安全管理等方面存在过错，也可能需要承担一定的补充责任。
建议：
- 及时收集证据：无论哪种情况，都建议您及时收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与雇主协商：在受伤后，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够就医药费用的承担达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或您对法律关系、责任承担等方面存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即我，牛丹律师），以便获得更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。