结论：公司辞退9级工伤员工时，员工应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。具体赔偿金额和项目需根据员工的工资水平、当地政策以及实际情况来确定。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
- 具体金额和支付条件需参照当地的相关政策。
停工留薪期工资：
- 如果员工在工伤期间需要暂停工作接受治疗，公司应支付停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇支付。
医疗费、护理费等：
- 如果员工因工伤需要治疗，公司应承担医疗费、护理费等费用。
- 这些费用应按照实际发生额进行支付，并需保留相关票据作为凭证。
特殊场景：
- 如果公司违法辞退员工，员工除了可以获得上述工伤赔偿外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 与公司协商：在了解自己的权益后，员工可以与公司进行协商，争取获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)。
后续思考：
- 员工在获得赔偿后，应关注自己的身体恢复情况，并积极寻找新的工作机会。
- 如果员工对公司辞退行为或赔偿金额有异议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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