针对您提出的“工伤九级不离职能赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

工伤九级的职工，在不解除劳动关系的情况下，确实可以获得多项赔偿，这些赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费，以及在特定情况下由用人单位支付的伤残津贴。

二、详细赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 这部分费用由工伤保险基金支付。
   • 计算标准是9个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限的规定。
   • 举例来说，如果您的月平均缴费工资是5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金就是45000元。

2. 停工留薪期工资

   • 这部分费用由您所在的单位支付。
   • 停工留薪期是指您在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变的时间段，一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不超过12个月。
   • 计算方式是您的原工资福利待遇乘以停工留薪期的月数。
   • 举例来说，如果您的原月工资是6000元，停工留薪期是6个月，那么您应获得的停工留薪期工资就是36000元。

3. 医疗费

   • 这部分费用同样由工伤保险基金支付。
   • 支付的范围是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 需要注意的是，非工伤引发的疾病是不享受工伤医疗待遇的。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 这部分费用也由工伤保险基金支付。
   • 具体的标准由统筹地区的人民政府规定，包括住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。

5. 辅助器具费

   • 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，那么这部分费用由工伤保险基金支付。
   • 支付的标准是按照国家规定的标准来执行。

6. 伤残津贴（在特定情况下）

   • 如果您的单位难以安排工作，或者您不愿意接受单位安排的工作，那么您可以获得伤残津贴。
   • 这部分费用由您的用人单位支付，计算标准是您工资的60%，并且用人单位还需要为您缴纳社会保险费。
   • 特别说明的是，当您达到退休年龄后，伤残津贴会停发，您将享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么工伤保险基金会补足这个差额。

三、总结与建议

工伤九级的职工在不解除劳动关系的情况下，可以享受上述的多项赔偿。但具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，比如您的工资水平、所在地区的平均工资等。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的社保部门或者专业的律师，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，您的用人单位也应该依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到充分的保障。