建议优先发送问询函，在明确公司调岗意图和依据后再决定是否发送异议函。具体分析如下：

1. 问询函的作用与适用场景
   问询函的核心目的是主动获取信息、澄清事实。若调岗通知书中未明确调岗原因（如组织架构调整、业务需要）、调岗后的薪资福利变化、工作地点变更细节（如通勤距离、是否提供补贴）等关键信息，或你对调岗的合理性存在初步疑问，可通过问询函要求公司补充说明。
   例如，可询问：“调岗是否基于生产经营必要？调岗后薪资结构是否调整？是否提供交通或住宿补贴？”通过问询函，既能展现你配合公司管理的态度，又能为后续判断调岗合法性积累证据。

2. 异议函的作用与适用场景
   异议函的核心目的是直接表达反对意见。若公司调岗明显缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作地点跨省且未提供必要支持、调岗与劳动合同约定岗位完全无关），或公司未在问询函回复中消除你的合理疑虑，此时可发送异议函明确拒绝调岗。
   例如，可写明：“根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致。本次调岗未与我协商，且调岗后薪资降低30%，属于单方变更劳动合同，我拒绝接受。”异议函需附上法律依据，增强说服力。

3. 操作顺序的逻辑依据
   从法律程序和实务策略看，先问询后异议更稳妥：

• 若直接发送异议函，可能被公司认为“不配合管理”，甚至以“旷工”为由解除合同（若你未到新岗位报到）；
  
• 通过问询函先获取信息，若公司回复存在漏洞（如无法证明调岗必要性），再发送异议函，可形成“质疑-反驳”的完整逻辑链，降低法律风险。

补充建议：

• 无论发送问询函还是异议函，均需通过书面形式（邮件、EMS）留存证据，避免口头沟通；
  
• 若公司未回复问询函或坚持不合理调岗，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求继续履行原合同或支付赔偿金。
  

如有进一步疑问（如调岗通知书具体内容、公司回复情况），可直接向我咨询，我会结合细节为你分析应对方案。