结论：针对您入职时口头协议工资9千且每月未足额发放的情况，您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 证据收集：

   • 虽然您没有录音证明口头协议的工资数额，但您可以尝试收集其他相关证据，如工资条（显示未足额发放的部分）、银行流水（显示实际到账工资与约定工资的差异）、同事证言（如果有同事知晓您的工资情况）、工作记录（如考勤记录、工作成果等，以证明您的工作量和应得报酬）等。
   • 这些证据虽然不如录音直接，但在一定程度上能够证明您的工资主张和用人单位未足额发放的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出您的工资主张和用人单位未足额发放的问题，要求用人单位补足差额。
   • 协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未足额发放工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补足差额、支付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据证明您的工资主张和用人单位的违法行为，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 同时，您也需要及时关注劳动法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的权益。