结论：解除劳动合同协议书签署之后，劳动者是否还能获得工伤赔偿，主要取决于协议的具体内容、签订过程以及解除劳动合同的具体原因。若协议存在无效或可撤销情形，或用人单位违法解除劳动合同且协议未明确放弃赔偿金，劳动者仍有权主张工伤赔偿。
详细分析：
协议内容与签订过程：
- 如果解除劳动合同协议书中明确约定劳动者放弃主张工伤赔偿等权利，且该协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么劳动者通常不能再主张工伤赔偿。
- 特殊情况：若签订协议过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议。在此情况下，劳动者仍可主张工伤赔偿。
解除劳动合同的具体原因：
- 用人单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同（如未按照法律规定的程序解除、解除理由不合法等），且协议中未明确表示劳动者放弃工伤赔偿，劳动者依然可以依法主张工伤赔偿。赔偿金的数额通常根据工伤等级、劳动者工资标准以及相关法律法规来确定。
- 劳动者主动解除或双方协商一致解除：若劳动者主动提出解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，并且协议中明确排除了工伤赔偿的请求权，那么劳动者在签署协议后通常不能再主张工伤赔偿。但需注意，如果劳动者在解除劳动合同后才发现存在工伤情况，且该工伤是在劳动合同存续期间发生的，劳动者仍有权依法主张工伤赔偿。
工伤赔偿与经济补偿、经济赔偿的区别：
- 工伤赔偿：是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 经济补偿：是用人单位在特定情况下（如双方协商一致解除劳动合同、劳动者因患病或非因工负伤不能胜任工作等）向劳动者支付的补偿，金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。
- 经济赔偿：是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付的赔偿金，数额通常为经济补偿的二倍。
建议与注意事项：
- 详细了解情况：在解除劳动合同前，劳动者应全面了解解除的具体原因、程序及可能涉及的工伤赔偿问题。
- 保留相关证据：劳动者在解除劳动合同过程中应妥善保存协议书、工伤认定书、医疗记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时主张权利：如果劳动者在解除劳动合同后发现存在工伤情况，应及时向用人单位提出工伤赔偿请求，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。
示例说明：
假设劳动者小李在用人单位工作期间发生工伤，但当时未进行工伤认定。后来，小李与用人单位协商一致解除了劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，协议中未提及工伤赔偿事宜。解除劳动合同后，小李进行了工伤认定，并被认定为工伤。在此情况下，小李仍有权依法向用人单位主张工伤赔偿，因为工伤是在劳动合同存续期间发生的，且协议中未明确排除工伤赔偿的请求权。
总之，解除劳动合同协议书签署之后，劳动者是否还能获得工伤赔偿需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。