结论：劳动合同到期不续签，中间涉及产假的情况下，产假工资一般不可以直接算进赔偿金数额里，但具体情况需根据劳动合同终止的原因及产假期间的工资支付情况来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 产假工资的性质：

   • 产假工资是女职工在产假期间应得的工资报酬，属于女职工的特殊劳动保护权益。
   • 产假工资的支付通常依据地方性法规或政策，以及用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。

3. 产假工资与赔偿金的关系：

   • 一般情况下：产假工资是女职工在产假期间应得的报酬，而经济补偿是劳动合同终止时用人单位应支付给劳动者的补偿。两者性质不同，计算方式也不同，因此产假工资通常不会直接算入经济补偿的数额中。
   • 特殊情况：如果女职工在产假期间劳动合同到期，且用人单位未依法支付产假工资或未依法续订劳动合同，女职工在主张经济补偿时，可以同时主张产假工资的支付。但这并不意味着产假工资会直接算入经济补偿的数额，而是作为两个独立的请求事项进行主张。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果劳动合同到期不续签且涉及产假，应首先确保用人单位已依法支付产假工资。
   • 如果用人单位未支付产假工资或未依法续订劳动合同，女职工可以向用人单位主张产假工资的支付以及经济补偿。
   • 在主张权利时，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时提供证明。

法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付产假工资或经济补偿，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议女职工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

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