劳动合同到期不续签时，经济补偿金的计算基数并非仅限于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资是包含工资总额中的各项货币性收入的。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
平均工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算基数的全面性：
- 因此，在计算经济补偿金时，并非仅考虑基本工资，而是需要综合考量劳动者过去十二个月的全部应得收入。这意味着，如果劳动者的月工资中包含了绩效奖金、加班工资等其他劳动报酬部分，这些部分也应当被纳入计算基数。
二、不同情况下的经济补偿金支付
用人单位不续签或降低条件续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿金。
三、实例说明
假设某劳动者在某公司工作了4年，劳动合同到期时公司决定不再续签。该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（其中基本工资6000元，绩效奖金3000元，加班工资及其他补贴1000元）。根据法律规定，公司应向该劳动者支付4个月工资的经济补偿金，即10000元/月 × 4月 = 40000元。
四、特殊情况的考虑
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
劳动合同到期不续签时，经济补偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的终止情形。为避免纠纷和确保自身权益得到保障，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确续签意愿及条件。同时，如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。