结论：公司让您做某项工作您不做，公司以此为由辞退您是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括公司辞退您的理由是否合法、您是否违反了公司的规章制度或劳动合同等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、公司辞退您的理由是否合法
如果公司辞退您的理由合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果您拒绝做的工作是公司合理且合法的工作安排，且您的拒绝行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，那么公司辞退您可能是合法的，不需要支付赔偿金。
如果公司辞退您的理由不合法：
- 如果公司无法证明您拒绝做的工作是合理且合法的，或者您的拒绝行为并未构成严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，那么公司辞退您可能是违法的。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、您是否违反了公司的规章制度或劳动合同
- 您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看看您拒绝做的工作是否属于您的职责范围，以及您的拒绝行为是否违反了相关规定。
- 如果您确实违反了公司的规章制度或劳动合同，那么公司辞退您可能是有依据的。但即便如此，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款本身不合法或不合理，您仍然有权提出异议并寻求法律援助。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在采取任何行动之前，我建议您先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
- 通过沟通，您可能能够澄清误解或达成妥协，从而避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果您认为公司的辞退行为是违法的，那么您需要开始收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您无法与公司达成妥协，或者您认为公司的辞退行为严重侵犯了您的权益，那么我建议您寻求专业的法律援助。
- 作为一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。