结论：员工被安排工作却不做，辞退他是否需要赔偿，主要取决于员工不做事的具体原因、用人单位的规章制度以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
严重违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位有明确且合法有效的规章制度，并且规定了员工不积极工作、怠工等行为属于严重违纪，同时该员工的不做事行为确实达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：员工无故旷工达到公司规定的严重违反制度标准，如连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司按规定辞退即可无需补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工因不做事导致严重失职，进而给用人单位造成重大损害的，同样依据上述法律条款，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。
- 示例：仓库管理员长期不履行职责，导致货物大量丢失或损坏，给公司造成重大经济损失，公司辞退该管理员时无需支付经济补偿。
需要赔偿或补偿的情况
不能胜任工作：
- 若员工不做事是因为不能胜任工作，但并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位在辞退前应先对员工进行培训或者调整工作岗位。若员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
无合法理由或违法辞退：
- 如果用人单位没有任何合法理由，仅仅以员工不做事为由随意辞退员工，或者辞退行为本身存在违法情形（如辞退怀孕女员工、在医疗期内的员工等），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位不仅需要支付经济补偿，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未履行协商程序：
- 在变更工作内容或工作地点等工作安排前，用人单位应与员工进行充分协商，听取员工的意见和诉求。如果用人单位未经协商就单方面强行安排员工接受新的工作任务或工作地点等，员工拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除，需要支付赔偿金。
法律建议：
- 用人单位：在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在过错，且辞退程序符合法律规定。同时，应完善公司的规章制度，明确员工不做事等行为的处理方式和标准，以避免不必要的法律纠纷。
- 员工：如果认为自己被不公正地辞退，可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：员工被安排工作却不做，辞退他是否需要赔偿，取决于多种因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公平时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。