结论：针对您“癌症医疗期满公司调岗了还不能上班，公司又不解除劳动合同就这样拖着”的情况，您有权要求公司依法处理劳动关系，并可以寻求法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后的公司义务
通知返岗与评估：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，公司应通知您返岗。若您无法按时返岗或继续提交病假证明，公司应安排专业的医疗鉴定机构对您的身体状况和工作能力进行评估，判断您是否确实无法胜任原工作岗位。
岗位调整协商：若评估结果显示您不能胜任原工作，公司应与您进行协商，考虑将您调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。在协商过程中，公司应充分听取您的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。
二、公司拖延不处理的法律后果
违法解除劳动合同的风险：如果公司既不安排您返岗，也不与您协商调岗，更不解除劳动合同，而是选择拖延，这种行为可能构成违法解除劳动合同的预备行为（尽管尚未实际解除）。一旦公司最终决定解除劳动合同，若未遵循法定程序，将面临支付赔偿金的风险。
您的权利主张：在此期间，您有权要求公司明确处理意见，包括是否继续履行劳动合同、是否调岗、是否解除劳动合同等。若公司拒绝回应或拖延处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司依法处理劳动关系。
三、您应采取的行动
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和困难，要求公司依法处理劳动关系。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：若公司拒绝回应或拖延处理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿金、医疗补助费等，并确认劳动合同的解除或继续履行。
四、经济补偿与医疗补助
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司最终决定解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：除经济补偿金外，公司还需支付一次性医疗补助费。具体金额可根据当地政策或公司规定确定，但通常不低于一定标准的工资金额。
五、特殊情况的考虑
职业病认定：若您所患癌症被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
人文关怀与额外帮助：从人性化角度出发，您可以与公司沟通，希望公司在政策允许的范围内，为您提供额外的支持和帮助，如提供一定的慰问金、协助您向相关慈善机构申请救助等。
行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和困难。若公司拒绝回应或拖延处理，您可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。