针对您提出的“返聘被辞退加班费怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细解析的加班费计算方法及维权建议：
一、加班费计算基数
首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常取决于您与用人单位在劳动合同中的约定：
劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，那么应以此为准，但该基数不得低于当地的最低工资标准。
劳动合同无明确约定：若劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，则一般按照您正常出勤月工资的70%来计算，同样不得低于当地最低工资标准。在计算时，若您的月工资结构包含基本工资、奖金、津贴等，通常以基本工资为基准；若基本工资低于最低工资标准，则以最低工资为准。特别需要注意的是，这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、加班费计算方式
接下来，我们根据加班的不同类型来计算加班费：
平时工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
三、返聘被辞退的特殊情况
对于返聘被辞退的情况，加班费的计算方式与上述相同。但需要注意的是，返聘员工与用人单位之间的关系可能属于劳务关系而非劳动关系，具体取决于返聘协议的内容。如果属于劳务关系，则加班费的计算可能不受《劳动法》的直接约束，但双方可以在协议中明确约定加班费的计算方式和标准。如果属于劳动关系，则应严格按照《劳动法》的规定来计算加班费。
四、注意事项与维权途径
证据保存：
时效问题：
维权途径：
综上所述，返聘被辞退后的加班费计算需综合考虑加班种类、时长及月工资标准，并严格遵循相关法律法规。在维权过程中，您应重视证据收集与保存，及时采取有效措施保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。