返聘人员休息日加班工资的计算需分情况讨论，主要取决于返聘协议的约定及是否适用劳动法相关规定。具体分析如下：

1. 若返聘人员与单位构成劳动关系（如符合退休返聘但未享受养老保险待遇等情形）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算基数：以返聘协议中约定的工资为基准（若未约定，可参照同岗位工资或实际履行工资）。
     
   • 关键点：需确认返聘人员是否属于“劳动者”身份（如未享受养老保险待遇、未领取退休金等），若构成劳动关系，则适用劳动法标准。

2. 若返聘人员与单位构成劳务关系（如已享受养老保险待遇或退休金）
   此时不受《劳动法》调整，加班工资计算依据返聘协议的约定：

   • 有约定：按协议执行（如约定休息日加班按日工资的1.5倍或2倍支付）。
     
   • 无约定：需通过协商补充约定；若协商不成，可参考行业惯例或公平原则主张合理报酬，但法律无强制标准。
     
   • 关键点：劳务关系下，单位无强制支付加班费的义务，但若协议未明确排除，返聘人员可主张实际损失补偿（如因加班产生的交通、误餐等费用）。

建议行动：

• 返聘前务必在协议中明确加班工资的计算方式、支付条件及标准，避免争议；
  
• 若已发生纠纷，先核查返聘协议条款，再结合身份性质（劳动关系/劳务关系）主张权利；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时使用。
  

如有进一步细节需分析（如协议内容、身份证明等），可直接向我咨询。