退休返聘员工被公司辞退时，费用的计算主要取决于返聘协议的约定以及实际情况，一般可能涉及经济补偿或赔偿金的支付，但需注意，退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律关系性质：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务不受《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等相关民事法律来规范。

2. 经济补偿或赔偿金：在劳动关系中，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。但在劳务关系中，这一规定并不适用。退休返聘人员被辞退时，是否获得经济补偿或赔偿金，主要取决于双方返聘协议的约定。

二、费用计算的具体情况

1. 有返聘协议约定的情况：

   • 如果返聘协议中明确约定了辞退时的经济补偿或赔偿金条款，那么用人单位应当按照协议约定支付相应费用。
   • 例如，协议可能规定：“若因公司原因辞退乙方，公司应支付乙方相当于X个月劳务报酬的经济补偿。”在这种情况下，公司需按照约定支付。

2. 无返聘协议约定或约定不明确的情况：

   • 如果没有返聘协议或协议中未约定辞退时的经济补偿或赔偿金，那么退休返聘人员可能无法直接要求用人单位支付此类费用。
   • 但这并不意味着退休返聘人员完全无法获得任何补偿。如果辞退行为给退休返聘人员造成了实际损失（如因辞退而产生的额外费用、收入减少等），退休返聘人员可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 审查返聘协议：退休返聘人员在被辞退时，应首先审查返聘协议中的相关条款，了解自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：如果认为辞退行为给自己造成了实际损失，应收集相关证据（如费用单据、收入证明等），以便在后续协商或诉讼中证明自己的损失。

3. 协商或诉讼：根据返聘协议的约定和实际情况，与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿或赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

四、特殊情况说明

• 如果退休返聘人员仍然享受养老保险待遇或领取退休金：这种情况下，双方之间的劳务关系更加明确，经济补偿或赔偿金的支付更加依赖于返聘协议的约定。
• 如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或未领取退休金：虽然这并不影响劳务关系的认定，但在某些特殊情况下（如用人单位存在过错导致辞退），退休返聘人员可能有机会依据相关法律规定获得一定的补偿或赔偿。不过，这种情况下的法律适用和补偿标准可能因地区和具体案情而异。

总结来说，退休返聘员工被公司辞退时费用的计算主要依赖于返聘协议的约定以及实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。