用人单位突然关门，若未依法进行清算或未按照法定程序通知劳动者解除劳动合同，通常构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
法定解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取劳动者意见等。若用人单位未履行这些程序，直接关门停业，导致劳动者无法继续工作，且未给予任何补偿或安置，则可能构成违法解除劳动合同。
清算义务：
- 如果用人单位因经营不善等原因决定关门停业，应当依法进行清算，并按照法定程序通知债权人（包括劳动者）申报债权。若用人单位未依法进行清算，或者清算过程中未妥善处理劳动者的工资、经济补偿等权益，也可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
三、劳动者应对措施
收集证据：
- 劳动者在发现用人单位突然关门后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位因不可抗力等原因（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续经营而关门停业，且用人单位已经尽力采取措施减少损失并妥善处理劳动者的权益问题，那么这种情况可能不构成违法解除劳动合同。但用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
建议：作为劳动者，在面对用人单位突然关门的情况时，应保持冷静并尽快采取行动。首先收集相关证据以证明自己的权益受到侵害；其次可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益；如有需要可以寻求专业律师的法律援助。我是储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。