结论：上班月薪制下，员工是否有加班费取决于是否实际存在加班事实以及公司是否依法支付了加班费。

详细分析：

1. 加班事实的存在：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在正常工作时间之外，如果因工作需要继续工作，即构成加班。加班可以是工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。
   • 因此，即使员工是月薪制，如果实际上存在加班情况，员工就有权获得相应的加班费。

2. 加班费的支付标准：

   • 工作日延长工作时间的，加班费支付标准不低于工资的百分之一百五十；
   • 休息日工作又不能安排补休的，加班费支付标准不低于工资的百分之二百；
   • 法定节假日工作的，加班费支付标准不低于工资的百分之三百。
   • 这些标准是法定的，公司必须遵守，不得以月薪制为由拒绝支付或降低加班费标准。

3. 月薪制与加班费的关系：

   • 月薪制只是工资支付的一种方式，它并不影响员工加班费的获得。无论员工是月薪制、日薪制还是时薪制，只要存在加班事实，公司就应依法支付加班费。
   • 有些公司可能会试图通过月薪制来规避加班费的支付，但这种做法是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工怀疑自己未获得应有的加班费，首先应与公司沟通确认加班事实和加班费支付情况。
   • 如果公司拒绝支付或降低加班费标准，员工可以收集相关证据（如加班记录、工资条等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你发现自己存在加班但未获得加班费的情况，建议先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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