核心结论：自己提离职后工资的处理方式主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的分析：
正常离职流程下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在您按照法定程序提出离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，公司都应当及时结清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
离职时工资未结清的处理方式
如果公司在您离职时未结清工资，您可以首先与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在此过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
特殊情况下的工资支付
如果您在离职时存在未了结的工作或事项，如未交接完工作、未归还公司财物等，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，暂时扣留部分工资作为押金或保证金。然而，这种做法在法律上是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使存在未了结的事项，公司也不应扣留您的工资，而应通过其他合法途径解决。
建议：在离职前，建议您与公司就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据。如果公司在离职时未结清工资，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。