结论：单位车间停产，工人因去别的车间不适应而被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及是否符合法定赔偿条件。

1. 若辞退合法，则无赔偿（但可能有经济补偿）

   • 合法辞退情形：如果单位因车间停产，根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致后调整工作岗位（即去别的车间工作），但劳动者因个人原因无法适应新岗位，且单位在辞退前已履行了必要的程序（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退可能被视为合法。不过，这种情况下，单位通常需要支付经济补偿，而非赔偿金。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若辞退违法，则有赔偿

   • 违法辞退情形：如果单位未与劳动者协商一致，就单方面调整工作岗位，或者劳动者虽不适应新岗位，但单位未履行必要的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）就辞退劳动者，则辞退可能被视为违法。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 特殊情况考虑

   • 劳动者过错：如果劳动者因严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为导致被辞退，且这些过错行为与不适应新岗位无直接关联，则单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 单位经营困难：如果单位因车间停产导致经营困难，需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，并履行了必要的程序（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则辞退可能被视为合法，但单位仍需支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇此类情况，首先应与单位协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、调整工作岗位的通知、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

后续行动：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。